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Personal Skills Assessment

       

 技能考核的办法:


         1、 根据人才市场的需求,分方向分级别的方式进行严格考核,便于企业的合理选择。

         例如:单片机工程师,DSP工程师,ARM工程师等。尽管之间相互关联,但作为人才的需要,类别分开,且又分为不同的级别,DSP初级工程师、DSP中级工程师、DSP高级工程师。详细分类请进入

       2、考核的方式包括三方面:

        (1)之前的实际工作经验 (必要时,调研提供之前工作单位的确认函),同时也考察了从业的诚信度和从业道德观。
        (2)基础知识网络在线笔试。
        (3)现场笔试。
        (4)现场实战能力考核。
        (5)现场综合答辩。

        3、建立个人职业技能档案,包括书面档案、电子档案两种。

技能考核流程:

评定事宜,电话咨询

填写《个人技能考评申请表》

缴纳考评费用,开设个人档案账号

1.个人工作经验调研

2.基础知识在线笔试

3.现场笔试

4.现场实战能力考核

5.现场综合答辩

 


6.考官评语,上报职业技能考核审核

7.出具成绩单及评语

合格者,颁发证书


  服务信息表单下载:

                                         《个人技能考评申请表》

        填写完整后请发送至:rating@cecclab.com